よくあるご質問 | 株式会社メンバーズキャリア採用情報

応募について

同時に複数の職種に応募することは可能ですか？

可能です。複数職種への応募をご希望の場合、それぞれの職種へエントリーお願いします。面接以降の選考の進め方については、書類選考通過時に採用担当よりご相談させていただきます。
未経験の募集は行っていますか？

キャリア採用は、基本的にはその職種の経験者を募集しています。ただ、時期やポジションによってはポテンシャル採用を実施していることがございます。求めるスキルについては「募集職種一覧」より興味のあるポジションをお探しいただき、「経験・スキル」の項目の記載内容をご確認ください。
求人票に書いてあるスキルをすべて満たしていませんが、応募可能ですか？

求人票に記載のスキルはあくまで目安となります。近しいご経験をお持ちであればぜひお気軽にご応募ください。
募集職種が多く、どの求人に応募すればいいかわかりません。

応募先に迷われた際は、オープンポジションにご応募ください。ご経歴を確認し、弊社内で適切なポジションで選考いたします。
過去に不採用・選考を辞退したことがありますが、応募できますか？

過去にご縁がなかった方からの再応募も受け付けています。
新領域のカンパニー設立や会社の成長に伴い、募集要件も変化していきます。現在ご興味をお持ちでしたら、ぜひご応募ください。
応募にあたり年齢・性別・国籍の制限はありますか？

採用において一切の制限はございません。
大学/大学院に在籍中ですが、応募はできますか？

学生の方は新卒採用サイトがございますので、そちらからご応募ください。
社会人学生の方は、弊社の就業時間（9:00～18:00）で勤務可能であればキャリア採用の求人にご応募可能です。
障がい者手帳を持っているのですが、障がい者の採用枠はありますか？

障がい者採用枠もございます。詳しくは障がい者採用サイトをご確認ください。
海外にいる場合はどのように選考に参加できますか？

弊社で就業可能なのは、居住地が日本国内の方です。海外にお住いの場合は勤務ができません。
ただし日本に帰国のご予定がある場合、海外からオンラインで選考に参加することは可能な場合がありますので応募時にご相談ください。
過去にメンバーズに在籍しており、退職しましたが応募可能ですか？

退職された元社員の応募も可能です。
在籍期間1年以上で、退職して1年以上経過している場合は、つながりのあるメンバーズ社員を経由してご応募いただければ、社員紹介の対象となります。

選考について

選考プロセスを教えてください。

選考は、以下の過程で行います。
▼書類選考
▼面接（最終面接含め1回～2回程度 ※ポジションによっては、より多くの社員にお会いいただくためこれ以上の回数となることがあります）
▼Web適性テスト（ポジションにより異なる場合があります）
▼オファー面談
面接は、リモートと来社のどちらですか？

ポジションにより異なります。詳細は求人票をご確認ください。ご入社までに1度はご来社をお願いすることがほとんどです。
（通える範囲に拠点がない場合はリモートで選考が完了することもございます）
昼休みや終業後の面接は実施していますか？

12:00～13:00、18:00以降の時間帯での面接も可能です。
エージェント経由ですでに応募済みですが、別の求人が気になります。採用サイトから応募してもよいでしょうか？

すでにエージェントを経由してご応募いただいている場合は、エージェント経由のご応募が優先となります。別ポジションに興味がある旨、ご自身が利用しているエージェントへご相談ください。

働く環境について

どのような案件が多いですか？

メンバーズの取引先は大手企業から成長ベンチャーまで多岐に渡り、配属先のカンパニーや部門により案件の傾向も異なります。
気になる場合は面接でご説明しますので、面接官にお気軽にご質問ください。
どのような流れでアサインが決まりますか？

配属先により異なります。基本的には入社後の1on1を通じてスキルやご希望を十分考慮のうえ決定します。
週に何日出社がありますか？

クライアントワークのため、クライアントや業務内容によって左右されます。
配属先の部門やカンパニーによっても異なりますので、書類選考通過後に面接官もしくは採用担当へお問い合わせください。
フルリモートでの勤務は可能ですか？

フルリモートでの採用を行っているポジションもございます。フルリモートでの勤務が可能なのは、２時間以内に通える拠点がない場合のみとなります。詳しくは、拠点紹介をご確認ください。
自分の所属する以外の部門やカンパニーと協働することはありますか？

カンパニーや部門をまたいでチームを組むこともございます。
メンバーズではDX領域において包括的な支援をしており、クライアントのあらゆるニーズに応える体制を目指しています。さまざまな経験を持つクリエイターと一緒に働くことで、スキルや経験値を磨くことができます。
社員間の交流はありますか？

ご入社後、キャリア入社の方向けに会社のことを知っていただくための研修を行っています。入社時期が近いメンバーと、同期としてつながりを持つことができると好評です。
サークル活動や職種ごとのコミュニティ（ギルド）で勉強会も随時開催されているほか、社内の掲示板でカジュアルな社内イベントも随時お知らせされています。
入社時の配属先から別部門へ異動することは可能でしょうか？

キャリアアップデート制度（社内公募）があり、入社後6カ月以上経過していれば、他の部門で募集されている公募求人にご応募可能です。社内公募の応募後の合格率は約60%です（2022年度実績）詳しくは、キャリアパスをご確認ください。
服装や髪形の規定はありますか？

TPOに応じて自己判断で勤務しています。金や赤などカラフルな髪色の社員もいます。業界・業種によってはクライアントの社風に合わせることもございます。
有給は入社初年度から付与されますか？

有給休暇は入社初年度に最大10日間付与されます。入社時期によって付与日数が異なるため詳細はオファー面談にてお問い合わせください。有給休暇は時間単位でも取得が可能です。詳しくは、制度・福利厚生をご確認ください。
PCは貸与されますか？

就業形態を問わず、PCは会社から貸与します。フルリモートの場合も同様です。
特にご希望がなければMacを貸与しています。
在宅で仕事をすることが多くなりそうですが、モニターは支給されますか？

モニター等の支給はしておりません。ただし、もともとは在宅勤務の環境を整える費用にあててもらうために、在宅勤務手当5,000円を一律で支給しておりました。
そちらの手当てを2021年4月に廃止し、全社員を対象に7,000円のベースアップを実施しております。
これから入社される方については、基本給にその分が含まれているとお考えいただければと思います。
育児をしながらでも働きやすい会社ですか？

メンバーズは2016年に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。
弊社の男性育児休業取得率は68.2％（2023年12月31日時点）となっており、全国平均46.2%（厚生労働省の調査による令和5年度の男性育休等取得率）を上回っています。
制度としては育児経費サポート（ベビーシッター、延長保育などの補助/上限1万5000円)のほか、看護休暇（時間単位取得可）、出産祝い金、子女の入学祝い金などがあります。
女性が働きやすい会社ですか？

メンバーズは、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する令和4年度「なでしこ銘柄」に選定されました。
多様なスキルとバックグラウンドを持った人材がいきいきと活躍し続けられるための職場を作ることは、当社の競争力の源泉であり、経営指針の重要な一項目かつ長期ビジョンの要となっています。その中でも女性活躍は経営戦略上で最も重要な施策の一つであると考え推進しています。

その他

社内勉強会はありますか？

ギルドという職種別のコミュニティがあり、定期的に勉強会を開催しています。
また、案件ごとにナレッジや取り組みを共有し、素晴らしい取り組みを全社で表彰する「DGTリーグ」も行われています。
それぞれが興味のあるテーマで勉強会やナレッジシェアを行う「ラボ」もあり、活動のための経費サポートが受けられます。「競技プログラミングラボ」「大人のための数学ラボ」「メタバースラボ」など、様々なラボがあります。
資格を取る際のサポートなどはありますか？

対象資格に合格した場合に受験料を全額会社が負担する、「キャリアサポート制度」があります。
2024年3月現在の対象資格は190個あり、ITパスポートやGoogle アナリティクス認定資格などの基本的なものから、各専門領域に特化したものまでさまざまです。
メンバーズが脱炭素に取り組む理由はなんでしょうか？

メンバーズは『”MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る』をミッションに掲げており、デジタルの力でより良い社会を実現することを目指しています。会社としてどのような社会課題と向き合うのかを本気で考えた結果、デジタルで解決しうる課題、かつ最も社会的に大きな課題として気候変動の問題に着目しました。
脱炭素は弊社の主要クライアントである大手企業にとっても大きな課題であるため、顧客と一緒に脱炭素という大きな課題に取り組んでいきたいと考えています。
企業のDX推進による脱炭素の実現だけではなく、発電事業を行う子会社の設立や、脱炭素DXなどの事業にも取り組んでいます。