制度・福利厚生

資産形成

従業員持株会制度

「全員参加型経営」の理念に基づき、社員自らが株式を持つことを通じて経営への参加意識を高めるために、従業員持株会制度を導入しております。
本制度では、毎月の給与からご自身が定めた一定金額を給与天引きの形で拠出することで、自社株式を継続的に購入し、全員参加型経営への参加に加えて社員の資産形成の一助となります。
なお、メンバーズから株式購入奨励金として、拠出額に対し20％が支給されます。

選択制確定給付企業年金

賃金の一部について、従業員が給与で受け取るか、退職金（企業年金）として受け取るかを選択できる賃金体系を導入する仕組みです。退職金（企業年金）受取を選択すると、選択額は会社積立額に加算して確定給付企業年金制度に積立てられ、かつ、国債利回りに応じた利息が付与されて、退職時には元利合計額が支給されます。

結婚・子育て

育児経費サポート

ベビーシッターの利用や18時以降の延長保育など、育児に関わる経費に対して補助金を支給いたします。
（1か月あたり、お子さん一人当たり15,000円を上限に実費支給）

結婚祝金

結婚した社員に対して、一律5万円を支給。さらに、特別休暇を付与いたします。

出産祝金

出産した社員に対して、5〜20万円を支給（支給額はお子さまの人数によって変動します）。さらに、特別休暇を付与いたします。

入学祝金

20歳未満のお子さまが小学校、中学校、高等学校、専門学校、大学に入学した場合にそれぞれ3万円を支給いたします。

健康・保険

社会保険完備

「健康保険」「厚生年金保険」「労災保険」「雇用保険」のすべてにご加入いただきます。

関東ITソフトウェア健康保険

関東ITソフトウェア健康保険組合が提携している約8,000件の保養施設・宿泊施設を格安で利用することができます。

死亡保険

万が一の備えとして、掛け金は全額会社負担で死亡保険に加入いただけます。

定期健康診断

年に一度定期健康診断を実施しています。女性社員の希望者には、婦人科検診の費用補助があります。

健康診断のオプション検査費用補助（35才と40才以上）

35歳と40歳以上の社員で、より詳細な検査をオプションで受けたい場合は、オプション検査費用の補助を行っています。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザ予防接種は、全額会社負担で、オフィス内または会社指定の医療機関/受診方法で接種していただきます。平日業務時間内に受ける場合は業務時間扱いとなります。

住まい

住まいの福利厚生（転居、住み替え、家の購入当の契約時の仲介手数料の補助）

転居や住み替え、住宅購入などの契約時の仲介手数料の一部補助を行っています。

リフレッシュ

サークル支援制度

仕事のつながりとは異なる交流の場として、積極的に運営・活用されています。社員自らサークルを立ち上げることができ、会社から一部活動資金の補助もあります。2024年度は60個のサークルが活動。テニスやフットサルなどのスポーツから、音楽や観劇、ごみ拾い、ボドゲ、サウナ、sup、謎解き、猫など、幅広いジャンルの活動を通じて社内に仲間を作れます。