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数字で見るメンバーズ

歩みを止めることなく成長し続けてきたメンバーズをデータで分かりやすく紹介します。

組織とビジネス

連結従業員数

連結従業員数が2806人であることを表す画像
※2024年3⽉末時点

従業員数は年々増えており、今後も事業成長を見込んで採用を強化していきます。

カンパニー数

カンパニー数が19社であることを表す画像
※2024年3⽉末時点

カンパニー制への移行により、人材流動性を高め、多様なキャリアプランを実現できるようになりました。

連結売上

連結売上が204億円であることを表す画像
※2024年3月期実績

2024年3月期の連結売上収益は約204億円と、過去最高益を達成することができました。

年間中途採用人数

年間中途採用人数が215人であることを表す画像
※2024年3月期実績

メンバーズは職種の幅が広く、中途入社した多くの方がキャリアチェンジやキャリアアップを実現しています。

キャリア⼊社‧
新卒⼊社の⽐率

キャリア⼊社の⽐率が約30%であることを表すグラフ

全社員の約3人に1人がキャリア入社。管理職として責任あるポジションにつく事例もあります。採用形態に関わらず、一人ひとりのパフォーマンスを正当に評価しています。

キャリア⼊社社員の
⼊社年代別割合

キャリア⼊社社員の⼊社年代別割合を表したグラフで、30代が最も多い
※2023年6月~2024年2月キャリア採用による入社者

20代の若手だけでなく、30代以上の中堅・ベテランの方々が活躍できる職種・ポジションがメンバーズには数多く存在しています。

管理職におけるキャリア入社の割合

管理職におけるキャリア入社の割合が66%であることを表すグラフ
※2024年3月末時点

「専門性を極めてプレイヤーの一人として現場で活躍し続ける」「豊富や知識や経験を活かし、他の社員のマネジメント・育成に関わる」というどちらのキャリアパスも選択することができます。

男女比

男女比がほぼ半々であることを表すグラフ
※2024年3月末時点

男女比はほぼ半々の割合となっており、性別を問わず活躍できる体制を整えています。

職場の働きやすさ

離職率

離職率が9.1%であることを表すグラフ
※2024年3月末時点

カンパニー制により、転職をしなくても目指したいキャリアを選ぶことができるのが離職率が低い要因のひとつです。

有休取得率

有休取得率が86.4%であることを表すグラフ
※2024年3月末時点

「就労条件総合調査(2023年)」の労働者の年次有給休暇取得率である62.1%を大幅に上回っています。

女性管理職比率

女性管理職比率が31.6%であることを表すグラフ
※2024年3月末時点

2016年から女性活躍推進計画「Womembers Program」に取り組み、翌年、女性管理職比率30%を達成しました。

男性社員の育児休業取得率

男性社員の育児休業取得率が64.3%であることを表すグラフ
※2024年3月末時点

社員の仕事と育児の両立に向けて働きやすい環境づくりに力を入れているメンバーズでは、男性社員も積極的に育休制度を利用しています。

平均残業時間

平均残業時間が11.3時間であることを表す画像
※2024年3月末時点

メンバーズではワークライフバランスのとれた働き方を実現するために残業時間の削減に取り組んでおり、平均残業時間は11.3時間ほど。もちろん、残業代は全額支給しています。

その他

キャリアアップデート(社内公募制度)
による異動者

応募者数:195

合格者数:102

キャリアアップデート(社内公募制度)による異動決定数が、応募者数の52%であることを表すグラフ
※2023年4月~2024年3月末時点

社員が主体性を持ってキャリアを切り開くことができるように、定期的に新しいポジションへ自分の意思でチャレンジできる社内公募制度を設けており、毎年多くの社員が制度を活用しています。

事業活動における使用電力の
再生可能エネルギー比率

事業活動における使用電力の再生可能エネルギー比率が100%であることを表す画像

脱炭素化をテーマにしたマーケティング活動の実践に取り組んでいるメンバーズは、2019年に自社使用電力の100%再生可能エネルギー化宣言を表明。2020年度に2年前倒しで目標を達成しました。

メンバーズは、ともに
社会をより良くする仲間を求めています