ABOUT US
メンバーズについて
メンバーズはミッション「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」を掲げ、事業を通じて、企業や商品・サービスの在り方を「社会をより良くするもの」へと転換し、心豊かな社会の実現を目指しています。
また、「参加意識を持った集団でありたい」という創業時以来の想いから、年齢や経験を問わずカンパニー社長を募る制度や、社員主体の協議会による制度起案など、社員を経営の主体として位置付ける”全員参加型経営”を推進しています。
デジタルビジネス運用に特化した多種多様なデジタルクリエイターやチームをご提供することで、お客さま企業のビジネス成果を追求し続けます。
ビジネス成果創出にこだわって継続的に支援することでお客さま企業との信頼関係を築き、マーケティング手法や企業のあり方そのものを「社会をより良くするもの」へと転換させていくことを目指しています。
メンバーズでは、デジタルクリエイターとしてひたすらスキルを磨き、経験を積み、多様なキャリアプランを実現することができます。在宅/リモート等の多様な就業形態を認める風土の中で、一生学び成長し続けられる制度・環境づくりを積極的に推進しています。
また、専門技術領域ごとに分かれた十数社のカンパニーやキャリアステージに応じたローテーションを実行しやすい仕組みにより、全社員が能動的にキャリアアップを目指せる環境があります。
MISSION
経営理念
VISION2030
2030年の目指す姿
日本中のクリエイターの力で、
気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、
社会課題解決へ貢献し、
持続可能社会への変革をリードする
- ソーシャルクリエイター※1：10万人
- 社員数：1万人
- ソーシャルエンゲージメント総量※2：100億
- 営業利益：100億円
- ソーシャルクリエイター※1：10万人
- ソーシャルエンゲージメント総量※2：100億
- 社員数：1万人
- 営業利益：100億円
※1 デザイン思考を持ち、ビジネスの推進や制度設計、アウトプットを通じて社会課題の解決を図ろうとするクリエイター（職人）志向性の高い人材のこと
※2 社会課題解決施策としてメンバーズグループが手がけたコンテンツ・プロダクト・サービスに対する接触回数
CORE VALUE
共通価値観
- “ 貢献 ”
- “ 挑戦 ”
- “ 誠実 ”
- “ 仲間 ”
WORK ENVIRONMENT
福利厚生・職場環境
- メンバーズはクリエイターの価値向上のため、2030年までに年収を大幅に引き上げていきたいと考えています。
- 2016年から3年で約27％の年収UPを実現。さらに毎年6％以上のベースアップを実現させていきます（2021年は7.1％上昇）。
- 男性育休率も約65％と高い水準です。
- 育児経費サポート(月額～1.5万円)、結婚祝金(5万円)、出産祝金(～20万円)、入学祝金(小学校～大学まで各3万円)、看護特別休暇(～10日)
- オンボーディングは最低2週間、部署によっては1ヶ月以上。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。
- 社内で活発に勉強会や顧問によるイベントも開催されています。
- 手厚いスキルアップ支援があり、指定の講座、資格の受講、受験料等の一部負担や報奨金もあります。
- グループ全体の女性割合は44％、女性管理職比率も約30％。性別関係なく、スキルのある人が活躍できる環境です。
- メンバーズは女性の育休復帰率は100％。休暇前の業務に戻ることが原則であるためキャリアが途切れません。
- 基本的にはハイブリッドな働き方で、日本全国にオフィスがあり、オフラインイベントも活発に行われています。
- 社内公募制度が活発で、キャリアを自分で決めることができます。
- 有給休暇取得率は毎年約75％。
- 残業は平均15時間以内、みなし制度はなく、残業代は全て別途支給されます。プライム案件限定。
- 離職率は8％と安定して長期に働ける環境です。
- 持株会奨励金20％、確定給付企業年金あり。
- メンバーズはクリエイターの価値向上のため、2030年までに年収を大幅に引き上げていきたいと考えています。
- 2016年から3年で約27％の年収UPを実現。さらに毎年6％以上のベースアップを実現させていきます（2021年は7.1％上昇）。
- グループ全体の女性割合は44％、女性管理職比率も約30％。性別関係なく、スキルのある人が活躍できる環境です。
- メンバーズは女性の育休復帰率は100％。休暇前の業務に戻ることが原則であるためキャリアが途切れません。
- 男性育休率も約65％と高い水準です。
- 育児経費サポート(月額～1.5万円)、結婚祝金(5万円)、出産祝金(～20万円)、入学祝金(小学校～大学まで各3万円)、看護特別休暇(～10日)
- 基本的にはハイブリッドな働き方で、日本全国にオフィスがあり、オフラインイベントも活発に行われています。
- 社内公募制度が活発で、キャリアを自分で決めることができます。
- オンボーディングは最低2週間、部署によっては1ヶ月以上。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。
- 社内で活発に勉強会や顧問によるイベントも開催されています。
- 手厚いスキルアップ支援があり、指定の講座、資格の受講、受験料等の一部負担や報奨金もあります。
- 有給休暇取得率は毎年約75％。
- 残業は平均15時間以内、みなし制度はなく、残業代は全て別途支給されます。プライム案件限定。
- 離職率は8％と安定して長期に働ける環境です。
- 持株会奨励金20％、確定給付企業年金あり。
TECHNOLOGY STACK
主な使用技術・ツール
言語
JavaScript, TypeScript, PHP, Go, Python3, Ruby, Scala
フレームワーク／ライブラリ
Django, Laravel, Play Framework, Ruby on Rails, React.js, Vue.js, Flutter
インフラ／仮想環境／DB
AWS, GCP, MySQL, PostgreSQL, Redis, Docker, Vagrant, Mackerel
その他ツール
Github, Redmine, JIRA, ClickUp, Miro, Ansible, esa, Circle CI, Jenkins, Travis CI
コミュニケーション
Slack, Google Meet, Zoom等
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